»Je früher man sich mit den fehlenden Navigationsmöglichkeiten abfindet, desto leichter ist es, das Glück im Leben zu finden.«

Aus dem Film: Renoir, Regisseur Gilles Bourdos

Leadership und Veränderung

Wenn Führungskräfte und Mitarbeiter zusammentreffen ist meist viel Sachverstand und Emotion im Spiel. Um erfolgreich zu kooperieren, Innovationen anzustossen, gemeinsam zu lernen, zu steuern und zu entscheiden, braucht es professionelle Führung. Ich verstehe Führung als Leistung andere erfolgreich zu machen und für mich gelingt Zusammenarbeit bei Begegnung auf Augenhöhe. Ich begleite Führungskräfte und Teams, helfe in Entwicklungs-und Veränderungsprozessen, bin Moderator, Sparringpartner und kritischer Geist.

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Generationen-Management

Aktives Generationen-Management ist eine Führungspraxis, die den demografischen Wandel und die Vielfalt der unterschiedlichen Altersgruppen am Arbeitsplatz beherrscht. Führung heißt die MitarbeiterInnen aller Generationen erfolgreich zu machen.

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Aktuelles

— BEKANNTES MIT ANDERER HALTUNG TUN

Erlebbar wird ein Musterbruch in einer neuen gelebten Haltung. In einem reflektiertem, mutigen, scheinbar auch riskanten und beziehungsvollen Umgang mit der unmittelbaren Umwelt.

Unsere Haltung ist ausschlaggebend für unsere Wirkung ... was tun wenn wir unsere Wirkung verändern wollen

der ganze Text ... hier zum Nachlesen.

— MENTALES TRAINING

Wenn Sie den Tag reflektieren und zurück schauen, woran denken Sie?
An ihre guten Drives oder ihre schlechten Drives?

Gedanken von mir dazu ... angeregt durch das Buch "Der 15. Schläger" von Bob Rotella

Gedanken zum 15. Schläger

Dr. Peter Tavolato